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优秀企业家的经典名言
1、优秀企业家的经典名言名句
(1)、李嘉诚名言：一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。
(2)、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的
(3)、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。
(4)、在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。
(5)、李嘉诚名言：我对自己有一个约束，并非所有赚钱的生意都做。有些生意，给多少钱让我赚，我都不赚……有些生意，已经知道是对人有害，就算社会容许做，我都不做。
(6)、11月，对于众多德鲁克的粉丝来说，是一个值得铭记的月份。113年前的11月19日，彼得·德鲁克出生；17年前的11月11日，德鲁克先生仙逝。2022纪念彼得·德鲁克中国管理论坛也将于11月19日、22日、29日举行，本次论坛的主题是“卓越绩效，人文精神”。
(7)、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
(8)、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好!大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳!
(9)、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克
(10)、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
(11)、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
(12)、要在工人的汗水还在额头上的时候，就给他们供给赞美
(13)、45绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。
(14)、同质化完全是个谎⾔，第⼀⽤材不同；第⼆设计不同；第三经营理念不同。
(15)、71作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。张瑞敏
(16)、学堂在线面向国内职业经理人推出国际认证OnlineMBA项目，学制两年，项目通过线上学习及两年至少八次的线下移动课堂、数次各类型头部企业深度访问学习的混合模式修读7门课程(共11个模块)。通过考核的学员将获得学堂在线项目结业证书；持有项目结业证书，经英国TheOpenUniversity(OU)审核后可兑换OU的学分及工商管理硕士学位。
(17)、旨在鼓励中国企业家和管理者积极而理性地面对当前充满不确定性的环境，更好地理解和掌握德鲁克博雅管理思想，在突破创新和创造卓越绩效的同时，培育深厚的人文底蕴，创建美好组织的行列。欢迎广大学习者提前预约锁定直播。
(18)、请一位精明的会计师。最初的时候，你自己记账，但除非你本身是个会计师，你还是请一位精明的会计师，可能决定你的成功和失败——他是值得你花钱的。
(19)、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
(20)、做为企业家，在准备创大业时，一定要记住，做小事情靠技巧，大事靠眼光和人格魅力。很多人说曹德旺没有读书，他们错了，曹德旺读的书比谁都多，我什么书都读，而且我悟性很高，记性很好。不管多忙，我现在每天还是要读两个小时的书。
2、优秀企业家名言名句
(1)、李嘉诚名言：我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。
(2)、54什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。张瑞敏
(3)、员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1钱没给到位；2心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。
(4)、52一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
(5)、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
(6)、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比(奈斯比集团董事长)
(7)、而对于中国的众多企业家来说，要跟得上这位管理学大师的思维也不是一件很容易的事情。
(8)、李嘉诚名言：精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。
(9)、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言
(10)、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。
(11)、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
(12)、结婚是爱情的坟墓，但是如果不结婚，爱情就死无葬身之地。
(13)、要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学习先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。——李东生
(14)、89未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。比尔盖茨(微软公司创办人)
(15)、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
(16)、《福布斯》网站曾公布过“美国史上15大富豪”排行榜，最终约翰·洛克菲勒名列榜首。
(17)、李嘉诚名言：一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。
(18)、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
(19)、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
(20)、李嘉诚名言：做生意一定要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要保持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定考虑如何应付。
3、优秀企业家的经典名言有哪些
(1)、79遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。诸井虔(秩父水泥公司前董事长)
(2)、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪!
(3)、最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳(惠普公司总裁兼执行长)(m.taiks.com)
(4)、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
(5)、段永基：前十年，中国企业参与国际竞争像是参加“残奥会”。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。
(6)、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的.只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
(7)、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
(8)、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……——本田宗一郎
(9)、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
(10)、李嘉诚名言：一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
(11)、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
(12)、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
(13)、78以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
(14)、汪延——互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。
(15)、李嘉诚名言：那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。
(16)、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
(17)、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
(18)、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚(联华电子公司董事长)
(19)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
(20)、 能力使人改变为了自身的成长，我们首先应该追求卓越，进而从中建立充实感与自信。由于能力不仅能改变工作的质量，还能改变人本身，所以具有重大的意义。
4、企业家的名言警句
(1)、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
(2)、李嘉诚名言：年轻时我表面谦虚，其实我内心很骄傲。为什么骄傲呢？因为同事们去玩的时候，我去求学问；他们每天保持原状，而自己的学问日渐提高。
(3)、李嘉诚名言：讲信用，够朋友。这么多年来，差不多到今天为止，任何一个国家的人，任何一个省份的中国人，跟我做伙伴的，合作之后都成为好朋友，从来没有一件事闹过不开心，这一点是我引以为荣的事。
(4)、李嘉诚名言：我这棵小树是从沙石风雨中长出来的，你们可以去山上试试，由沙石长出来的小树，要拔去是多么的费力啊！但从石缝里长出来的小树，则更富有生命力。